Jämlikhet på, framför och bakom scenen

Riksteatern har en hög ambition att vara en inkluderande organisation och rörelse. Hos oss ska alla kunna ha inflytande och känna delaktighet i såväl konsten som samhället.  

Riksteatern tar i all verksamhet hänsyn till den generella principen om jämlikhet så som den uttrycks i svensk lag och andra överenskommelser som Sverige undertecknat.

Riksteatern har en vision om att sätta tankar och känslor i rörelse och att nå ut med scenkonst till alla överallt. Riksteatern strävar därför efter att återspegla befolkningen såväl bland medlemmar som i publiken.

I praktiken strävar vi efter följande för att stärka jämlikheten och mångfalden i verksamheten:

Riksteaterns samlade utbud av kvalitativ scenkonst ska innehålla berättelser, gestaltningar och iscensättningar som är relevanta för en bred publik.
Riksteatern ska vara en folkrörelse med god och respektfull bemötandekultur som bidrar till att utveckla och forma Riksteatern både som folkrörelse och som scenkonstinstitution.
Riksteatern ska erbjuda jämlika arbetsvillkor inom samtliga verksamheter utan att utsättas för diskriminering eller orättvis behandling.

Riksteaterns förtroendevalda, medlemsorganisationer och medarbetare ska samverka för att stärka och öka jämlikheten och mångfalden inom scenkonsten. På Riksteaterns kongress 2019 antogs Riksteaterns strategi för jämlikhet och mångfald och gäller därmed hela Riksteaterns verksamhet – den lokala, regionala och den nationella. Strategin för jämlikhet och mångfald ger verksamheten vägledning i det löpande arbetet. Hur specifika aktiviteter och åtgärder ser ut varierar mellan olika verksamheter och orter.

Läs hela Riksteaterns strategi för jämlikhet och mångfald (publiceras inom kort)